Общее собрание работников Школы
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
- Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
- Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации воспитательно-образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
- Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
- Общее собрание определяет стратегию и тактику развития Учреждения, здоровьесбережения, социальной защиты работников.
Орган управления осуществляет следующие функции
- обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора, Правила
внутреннего трудового распорядка; - рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению Программу развития Учреждения;
- обсуждает и рекомендует к утверждению проект Устава Учреждения с внесением изменений и дополнений в Устав, а также других положений и локальных актов;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся;
- вносит предложения руководителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения; - обсуждает и рекомендует к утверждению Положение об оплате труда и стимулирования работников Учреждения
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
своей компетентности; - вносит предложения в договор о взаимоотношениях между руководителем и Учреждением;
- заслушивает отчеты директора Учреждения о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- в рамках действующего законодательства принимает меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выход с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы Управления образования, органы прокуратуры, общественные объединения.
Содержание работы органа управления
- Вопросы о работе Школы
- Совершенствование жизнедеятельности Школы.
- Признание профессионализма работников, выдача соответствующих документов (отзывов, характеристик, выписок из протоколов, справок и др.).
- Избрание из числа работников представителей с целью представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.
